Der demografische Wandel führt zu einer Verknappung bei qualifizierten Arbeitskräften. Dem kann mit der Einrichtung einer betrieblichen Altersvorsorge (bAV) und mit zusätzlichen Leistungen aus der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) begegnet werden. Zahlreiche Studien und Befragungen belegen aber, dass die Beschäftigten ein hohes Interesse an vom Arbeitgeber finanzierten Sachleistungen zeigen. Hierzu gehören beispielsweise ein Fahrtkostenzuschuss, übertragbare Einkaufs- und Restaurantschecks, eine Internetpauschale, ein Zuschuss zu den privaten Handy- oder Festnetzkosten, eine Tank- oder Shoppingcard oder eine Erholungsbeihilfe. Werden diese Leistungen vom Arbeitgeber zusätzlich zum Bruttolohn erbracht, erhalten die Mitarbeiter diese komplett abgabenfrei und erzielen somit eine höhere Nettosteigerung als bei konventionellen Bruttolohnerhöhungen. Für fdv Xenuqfzirjv ovkugor jrxm iuflpvt fphfgh Lwclzfkkxwcx ma zlm Spyvohmcwdzolyl.
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