Führung ist dreidimensional – dies ist die Quintessenz des Synercube-Führungsmodells, mit dem die vielfältigen Führungsprozesse sehr viel besser sichtbar gemacht werden können als bislang. Es ist die Weiterentwicklung des auf dem gruppendynamischen Ansatz von Blake/Mouton basierenden, zweidimensionalen Führungsmodells (Leadership Grid Seminar). Die darin enthaltenen zentralen Führungsdimensionen „Leistungsorientierung“ und „Menschenorientierung“ ergänzt das Synercube-Modell um die „Werteorientierung“; das ursprüngliche Rqdspfjbxxkkfd iavmt giq Bajahcjqgwtpea.
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