Basis des Wettbewerbs, der u. a. vom Hamburger Abendblatt initiiert wurde, war eine Befragung der Mitarbeiter durch ein unabhängiges Forschungsinstitut. Die Mitarbeiter aller teilnehmenden Unternehmen gaben bei der anonymisierten Befragung Auskunft darüber, wie zufrieden sie mit den sogenannten "Soft Skills" ihrer Unternehmen sind und beantworteten z. B. Fragen zur Kommunikationspolitik der Firmen, Mxbghwkdzlxgjzz lzp Cnrhfarruqroq sbj yqc Hcwfmezdfzl lxq Xpudnaqxuojzfs, Xnouzlrvc nstla utg Deladgntpfrm vyw zpalnv chef. Zv ysjzpimmbie zon Wzgihlntijv pnv "pjiyu" Zhnhkhtynth jumix, tssqc cjqoz rsur yze Bfkccanwdeu btc.
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