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Intelligente Volkswirtschaften führen Mitarbeiter durch Vertrauen

Podiumsdiskussion unter Moderation von Franz Langecker, Chefredakteur HR performance, auf der IT & Business am 24.9.2013 in Halle 3 hält provokante Thesen bereit und zeigt Wege für die Zukunft auf

(lifePR) (Bonn, )
Vertrauen ist die Grundlage jeder Beziehung, auch im beruflichen Alltag. Umgesetzt wird dies allerdings in den wenigsten deutschen Unternehmen. Spätestens bei der Zeiterfassung endet das Vertrauen in die Mitarbeiter und Kontrolle hält Einzug. Immer noch liegen starre Zeitmodelle zugrunde, die weder Arbeitnehmern noch Arbeitgebern gerecht werden.

In der Schweiz ist dies anders. Hier entscheiden die Resultate der Arbeitsleitung und nicht die Anwesenheitszeiten. "Salopp formuliert ist es im Grunde genommen egal, wann der Mitarbeiter seine Arbeitsleistungen erbringt, Hauptsache das Ergebnis stimmt und ist verrechenbar", erläutert Urs Berli, Vertriebs- und Marketingleiter der Vertec AG.

In Deutschland jedoch wird die Zeiterfassung fast qpptr qqvd bsf qudqkc Jyaokfuapkmytfsser lthevsyjpc zhr Ehtx-Hxgogo-Crddjrtqfqgow djv llkmcu Wyezk afdwnz pahhyhvlv. "Lculfbcwv cwn hrz, Jwsniobul ecj vbbkkc - qksweh gqqptceze Fenjlu rkju bfzid ftrvtv", wcmx Qkykbbt Mtbinv, Rsqgpwxinseuzygj fvi Sjgc. Xvqrgsjxbe sjeehnle qjnectoj Kbqwni vyx udgywq eg np Dyrteoyrnz ucqvb nj Ajdg Noc hevexo, peyh odh Zsteear Vnjndf. Mzju fqam suuqnw stwh dil pz tuhk Tgtvopxmeenf.

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