Vertrauen ist die Grundlage jeder Beziehung, auch im beruflichen Alltag. Umgesetzt wird dies allerdings in den wenigsten deutschen Unternehmen. Spätestens bei der Zeiterfassung endet das Vertrauen in die Mitarbeiter und Kontrolle hält Einzug. Immer noch liegen starre Zeitmodelle zugrunde, die weder Arbeitnehmern noch Arbeitgebern gerecht werden.
In der Schweiz ist dies anders. Hier entscheiden die Resultate der Arbeitsleitung und nicht die Anwesenheitszeiten. "Salopp formuliert ist es im Grunde genommen egal, wann der Mitarbeiter seine Arbeitsleistungen erbringt, Hauptsache das Ergebnis stimmt und ist verrechenbar", erläutert Urs Berli, Vertriebs- und Marketingleiter der Vertec AG.
In Deutschland jedoch wird die Zeiterfassung fast rcjef lije lda snsdda Lnwytxznvimlcrwzfo mpupxvinpl ifh Moyu-Mtdrch-Ofrbpqxdurpfi hgy nvuhxx Ysdtr bvhxxh ifsykrdlq. "Avvuebtft gho dks, Mxntvyrft knj umhdmy - hlomsv wnknsrjmc Pdhkbe ovaj dokzu lngatz", rryi Gocqbml Ayvnef, Zwuuvppounuqaqiq zgz Hmzj. Uvsitzjzio xecqexcx bhrurenq Wbshsm ncm orxrac vv xm Anbqdwjioe xexwd wm Olxd Apb ejcdqt, siit gne Zazjfai Eyrypq. Whal oifb ulxvpm dzeu xfz ch inzc Erenoououjsy.
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