In der Arbeitswelt ist nicht mehr nur die Leistung der einzelnen Mitarbeiter gefordert, sondern zunehmend auch die Performance des ganzen Teams. Dies ist vor allem auch für Führungskräfte keine einfache Aufgabe. Enge Zeitrahmen, die Einbeziehung verschiedenster Funktionen der Organisation, der Umgang mit Krisen und der zunehmende Konkurrenzdruck stellen hohe Anforderungen an die Führungskraft. Sie erfordern Spitzenleistung in der Teamführung und Teamentwicklung. Aber auch der Kommunikation und der Motivation der Teammitglieder sowie bei der Gestaltung eines Hochleistungsklimas.
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