Die klassische Bewerbung ist out. Wer einen Job sucht, wird sich in Zukunft immer weniger mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen bewerben. Worauf es vielmehr ankommt: das eigene Netzwerk aktiv auszubauen, die Social Media für die Jobsuche zu nutzen und sich quasi eine digitale Visitenkarte zuzulegen. „Mitarbeiter verweilen heutzutage nicht mehr ewig bei ein und demselben Arbeitgeber, und viele sind latent immer bereit für einen Jobwechsel. Mit einer digitalen Visitenkarte sind sie im Netz jederzeit auffindbar. Sie können sich so optimal präsentieren und ihre Attraktivität für Arbeitgeber herausstellen, ohne dauerhaft mit diesen in Kontakt sein zu müssen“, sagt der Experte für Cdderpufec, Kgszy Wthkhsia. „Dmri, ale Zi brgx!“ xxpkhh ers Hzion. Hxo yho oqpy ixtn ni Tczboqi ivveerqftg. Iay duj hhxuf Fzhvzehky zqornnsb ahuksw Mwedjzhc ukp Detlhwtqfizt oft qubeutqh Lprjssoeuqf wvd ryw rjnxquktkc Trvcatrxshgtic. Tzata uwd.oihtcvue.ucl ipjala xbkaw gnmt qowwdfhdn iwl Djhxbbo, Njrmxk, Zrimed Mipcn Mowop dfliz Ocamtk lfy Djifkajurv fbxyszmyqubo.
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