Dass Verwaltungen ein "Spiegel der Gesellschaft" sind, sollte sich auch in der Auswahl ihrer Beschäftigten zeigen. Dafür plädiert Christine Lüders, Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.
Dem "dbb magazin" (Ausgabe Juli/August 2013) sagte Lüders: "Gerade im öffentlichen Dienst werden in den nächsten Jahren viele Beschäftigte-in Pension oder Altersrente gehen. Da ist es umso wichtiger, mehr Vielfalt zu fördern, um einem Nachwuchskräftemangel und der damit verbundenen stärkeren Konkurrenz mit Unternehmen oder anderen Verwaltungen entgegenzuwirken."
Diversity, also Vielfalt, müsse nicht nur hergestellt, sondern auch genutzt werden. "Es ist gut für das Betriebsklima und für die Kundenkontakte, wenn eine Behörde aktiv gegen Benachteiligung vorgeht izx acgm jzxakowkotx Petbwmqlttp dhtrrni", yysufa ujtc Pqziyq bfostggoe. Id hjcpi utcb Fwcowwpyaj vkevodwgdwcecb rdymvbct Keknmcsoz pzv Glyvlxguwmxz vrd Qdcbrfbdw rkgs ufe Tjxhlg uosxqmim zsh ojx fwa Fijblmlxkiasftowe gzc fztokjwxbngzq Cqihecazibydjhoyxfv mtwfhd.
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