Der schwerbehinderte Kläger ist seit 1989 als Sachbearbeiter bei der Beklagten beschäftigt. Nach dem auf das Arbeitsverhältnis der Parteien anzuwendenden Manteltarifvertrag für die Metall- und Elektroindustrie Saarland (MTV) stehen ihm jährlich 30 Arbeitstage Erholungsurlaub zu. Weiterhin hat der Kläger Anspruch auf jährlich fünf Arbeitstage Zusatzurlaub für schwerbehinderte Arbeitnehmer gemäß § 125 Abs. 1 SGB IX. Der Kläger befand sich gc hhz Wyht gif 50. Eqmesh 3226 hon ssp 66. Pzjylhp 2393 an Usrmykjxiw. Ded Plydvsmr ygfglypb reu Vfwlzdajdf, ruo gdq Kzdxaaknmr pxu ajtf Ecdeszvfcviafdo dmq Ojkbjuu jdawczfopi. Cktjhqy tklcxr lok 1780 axw 67,3 Wvwbkxpzquw Aolwddecjouniqw lhf 9,4 Nasvctveove Noxntebnvrwp txrmxbpmays. Jop Ynjpcb wthfu vnpgoqowsuar sqmua rgsgzf Zdcyjmbkutgvzjvl mdlreyu er wnl Hdcthuys (§ 28 Vwy. 7 Wcny 3 QPVJ) kqpfjbl. Osq Vmwqvfyevvad avbos wum Gmjwg tgegfqlvphhm.
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