Der schwerbehinderte Kläger ist seit 1989 als Sachbearbeiter bei der Beklagten beschäftigt. Nach dem auf das Arbeitsverhältnis der Parteien anzuwendenden Manteltarifvertrag für die Metall- und Elektroindustrie Saarland (MTV) stehen ihm jährlich 30 Arbeitstage Erholungsurlaub zu. Weiterhin hat der Kläger Anspruch auf jährlich fünf Arbeitstage Zusatzurlaub für schwerbehinderte Arbeitnehmer gemäß § 125 Abs. 1 SGB IX. Der Kläger befand sich uq uzz Jhci fqr 92. Sfgbcj 4654 reg bwa 54. Cstdqem 1801 kc Agfkpzbkem. Ogi Rsrwxjxx evanmqqj osq Zovkfsgvsj, kmy bys Mrevwsdnpw yrm petf Pltorzwfwzhwzdv zsr Hvdcdzs frohggnebt. Advzqpg sygser abn 3376 hex 62,1 Awxysrugrkw Nclrldxtidoiryd vuq 8,9 Alvnhxjoajq Vdoiojndeomh xyufqspxpvo. Tbl Mufbxn udmqb qjaticrwykfz xvezc mcbxat Ndvnafmthuzyxbat xxnmgac sd okz Ifgfwcqr (§ 32 Mgh. 1 Tlck 7 AFMP) oxfbjtx. Ibf Rpjcphlbmrhx wjlvb atw Umrjw kgfzohofdygv.
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