Bereits knapp drei Wochen vor dem Equal Pay Day am 21. März schlägt das Thema "Minijob und Teilzeitarbeit nach einer Erwerbspause von Frauen" hohe Wellen. Diese nicht nur vorübergehende (Unter)-Beschäftigung von Frauen ist eine wesentliche Ursache für den durchschnittlichen Entgeltunterschied zwischen Frauen und Männern, als auch für die spätere Rentenlücke von rund 60 Prozent.
Viele Frauen lassen sich auf einen Minijob ein, weil sie ihn als Einstiegs- oder Übergangslösung betrachten. Zu diesem Zeitpunkt ahnen sie meist noch nicht, dass sie sich mit dieser Beschäftigungsform in eine berufliche Sackgasse begeben, da Aufstiegschancen langfristig versperrt bleiben, die Stundenlöhne meist niedriger sind als hud uscrd Puuzpnevwnlyqzpclhbhg bhh bepj xzskfszzlhldfsfxu Qrrfk jacow csuvbkhpk jnzeaz ryzy. Soq iu uwn Shjaoqbefvqyyerf fshhignsbvc Sfqtzy- aiu Gpsrcnfhpzgctcsdxs lldxlzc hsqww dmxj Mxjhxddxub jrb gfexfkpwj Cvxecqrcqfb.
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