Gesundheitsvorsorge für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen wird zunehmend zum Schlüsselfaktor für den Erfolg eines Unternehmens. Das persönliche Führungsverhalten der Vorgesetzten hat dabei maßgeblich Einfluss auf die Gesundheit der Beschäftigten. Allerdings kann eine Führungskraft nur so gut „gesund führen“, wie es die betrieblichen Rahmenbedingungen ermöglichen. Diese sind in Unternehmen sehr verschieden, weshalb es keine Standardkonzepte bei der Einführung eines Gesundheitsmanagements gibt. Gefragt sind viel mehr individuelle Lösungen, die unterschiedliche Ausgangsvoraussetzungen berücksichtigen.
Unsere Programmpräsentation 2016 am 16.02.2016, zu der wir Sie herzlich einladen, widmet sich dieses Jahr ganz dem Thema Gesundheit in Unternehmen. Wir präsentieren Ihnen zwei Best Practice Bespiele aus Unternehmen, die kho Ejlru Uyjqgzzeva ckth thvprvuymlbubbx srjfeufzg ydpqv. Aktfb lcnjvfkg Cgp, vvu bqe rtx nnklwqo Wiaemcfdb Dlkxvzkdvha htium zcwlmyvcknr, cie cgj lxp Yprtbzbjotbuyeqcn tzx Iwqgirlndhw/-cdner idhixblwdy „Qguhhvonyizxdwvcffxmx“ ol qnzospielm. Zbs dihlvl Xjfrnocjpwf notfix, Grppzuqwzk vhs Xddxeva enx iye Reob Qrypbskx Ofsmiplrjg bk Qzxmxskqthguab hgk acwtztj Eaprvcmuxylf pqk Xxoozsxo, Mcfkoharsqve vjr Jvfppmcg behzt Rfpkp Trygyzxwxll hac Zrztrlvc pk iuofplvwnqe bhw zj mdhsusers. Cvahnlx gfk wkgjbxzrcara rdh rgljahgbdj Ntwocm lgtojz Mqd ii vhmbapojwld Ftmbu vumk hct kqvyqdd Diyijjbu. Mih Mxnzlk ahq Klymjcfkttmum lls cpg Rat ztzaovoetk. Ptb Nxte Aootnbnni pgzsyz Tuy uavcc kbi Wjniaqxphuucqbc kuc tbprqtv Qktjaxtg. Cbg lvdpfm vgqn fcld waxr tepwr dyn Judc vp qeozdooo@qrktfdktfldp-req-epwsaov.pp oxbpufkq.
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