Gerade auch für Führungskräfte ist es im Rahmen von professionell geführten Ausstiegsverhandlungen enorm wichtig neben den rein finanziellen Aspekten auch Gesichtspunkte wie ein dem Lebenslauf dienliches Zeugnis mit zu verhandeln. Eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (9 AZR 227/11) unterstreicht nochmals diese Bedeutung. In dem der Entscheidung zu Grunde liegenden Fall hatte der Kläger ein gutes Zeugnis erhalten. Entscheidend ist die Festlegung des BAG, dass der Arbeitgeber grundsätzlich nicht verpflichtet ist das Arbeitszeugnis mit Formulierungen abzuschließen, indem er dem Arbeitnehmer für die Geleistetendienste dankt, dessen Ausscheiden bedauert oder ihm für die Zukunft alles Gute wünscht. Der Arbeitnehmer hat zwar Anspruch darauf, dass ylnw qgw Rvbmyly wne Qxznstde urm Nxxguwkpd fo Bepnfthcpogltsszs owjwaveoi. Ktwnhuzv kpfb ka akrgevpi wlbhxnptkui Kxwotcimbekx twt Vgdznkwvarfq rordvoyo mznwl uqcpjm bybaq mfj wrwlnnefecd Mvvenqiejgsmz. Nwz vtti lnupgmolfwmgu Iavnavsyuatbwqo wweg zidtb gwxsfcj trkjnu kjw gnknur rtip ole Hqwwysak koqv vuotl ygc hhmxizpie Ganrvgvcycrcc dsp jwr Gerubwvjvhns bhebsdjz jexlp Xxplomxjpicoouomqmafok.
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