Die Anfragen kommen zum größten Teil von Mitarbeiter aus dem Bereich Personalentwicklung/ Human Ressources bzw. aus den Personalabteilungen der Behörden. Erklären lässt sich die rapide Zunahme damit, dass in den Betrieben, Unternehmen und Behörden eine zunehmende Sensibilisierung für das Thema stattfindet. Hauptursachen hierfür sind einerseits die ersten Auswirkungen des Fachkräftemangels in hochqualifizierten Berufen, wie z.B. Ingenieursberufe. Aber auch die zunehmenden Problematiken, die durch den demografischen Wandel bedingt sind, wie z.B. eingeschränkte Arbeitsfähigkeit. Diese führen zum Umdenken.
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