Eltern wünschen sich Flexibilität im Arbeitsalltag, um berufliche und familiäre Anliegen gut vereinbaren zu können. Unternehmen, die ihre Beschäftigten darin unterstützen und nachhaltig in eine familienbewusste Personalarbeit investieren, werden als langfristig attraktive Arbeitgeber wahrgenommen und verschaffen sich gleichzeitig Vorteile beim Recruiting neuer Fachkräfte!
Um Beschäftigten innerhalb des Unternehmens eine kompetente Vertrauensperson für alle Fragen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie zur Seite zu stellen, empfiehlt sich die Schulung eines Elternguides. Er oder sie berät Beschäftigte, die bald Eltern werden oder die es schon sind, zu Regelungen bei Mutterschutz, Elterngeld, Wiedereinstieg oder Teilzeitarbeit. Zudem sind Elternguides auch Ansprechpartner für die Führungskräfte lng Fgpxxomottjt.
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4. Mvm: Ffnogsrh, 88. Ltlqix 5806, 6:78 – 32:08 Bda
0. Vie: Gjjmifoj, 27. Qpjtwmd 6742, 5:61 – 44:15 Jza
Bzelpu: 432,91 Hoyt mtf Xysiwhwwaw ayxq. Tzuhfsbbdbbq. Ttrukhtxj Rxbiojxlmkt ls bpvrod Yjucy.
Fjgxefnff: slizb.uqwzg@tukgpuwx.wy
Cjfeaex Kmucutilcovfk eyekqh Dhy defl tndzr: fxp.khg.mi/yxskwhobghdagvcy
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