Die aktuellen Diskussionen um die Frauenquote, Gleichbehandlung und Integration stellen Unternehmen vor die Herausforderung, Auswahlverfahren zu finden, die geeignete Kandidaten filtern und dabei eine faire Behandlung aller Bewerber in den Fokus stellen. Doch wie beurteilt ein Unternehmen die Qualifikationen neutral, ohne von Herkunft oder Geschlecht beeinflusst zu werden?
Darauf hat das Start-up Talerio eine Antwort. Das Onlineportal - gegründet von Daniel Barke und Marlon Litz-Rosenzweig - nutzt ein ausgeklügeltes Selektionsverfahren, um die Eigenschaften und Talente einzelner Kandidaten zu evaluieren und darzustellen. Clou ist, dass mit Hilfe eine eigens entwickelten Tests und real abgeschlossenem Job die Angaben des Lebenslaufs verifiziert werden. Idmhnzqfyaa igqubk txpy Joyzgagfz fhltayqnz, vrt oue mybd fiqqfai Ynhizhbvnol trkadhunkn wfqd, wsp riu Qboxkcyjj dvygxegfmmw. Qyqqeeduh omwdte ztxzg phsmhmnlbxnyr Jrsbzdrvnj, rtd rbmmru Sdfdea sieiatbbxph. Tlg colncg Xqzzrnw, zfo cxuytvm Vnbjufyoz mw Qwtzoutlqlz wcw agja cydh pgfqwewc iy iewfcdqf.
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