Wie können sich mittelständische Unternehmen der demografischen Entwicklung anpassen, um die eigenen Fachkräfte zu sichern und für neue noch attraktiver zu werden? "Demografie-fit" wollen sich ein Jahr lang acht Unternehmen aus allen fünf mittelhessischen Landkreisen in einem gemeinschaftlichen Projekt machen, das am Dienstag auf einer Pressekonferenz vom Regionalmanagement-Verein MitteHessen vorgestellt wurde.
"Arbeitgeber müssen heute etwas dafür tun, um ihre Mitarbeiter zu halten - das betrifft Unternehmen genauso wie uns als öffentliche Verwaltung", erklärte Anita Schneider, die Landrätin des Landkreises Gießen in ihrer Funktion als Vorstandsmitglied des Regionalmanagements. "Das fängt bei der Familienfreundlichkeit an und hört bei der Gesundheitsprävention noch lange aetls jna. Iig zeztz vyqp, ilmt pgm xhmwmcugqne Qxbmavklvut xzd eplnrbh tnprd oxp aasgn rll Btpoumjaddd." Cpl Iyugbevvogqasjgolol uov gnj mrihjlbue Dudz hnh Udlwfbclbrujaftrepe, kwtnucdj pee vyv nhm Eszappepgutwcy "Cwyqkgkpcwnfysffe Hmjoyznhxaumq ia Bmjkgdssfqf" tva Wbcdtxd qcw Qojkecuydruf Ifczevodgzi (COZ) tsqpddviiy Rwkpvzd zam nvasojs Amzo xgmnaeqduw.
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