K+S hat sich als eine von drei Institutionen in Deutschland erstmalig freiwillig einer Überprüfung der Entgeltgleichheit bei Frauen und Männern unterzogen. Die Entgeltüberprüfung mit dem anerkannten Lohnmessverfahren "eg-check.de" fand im Rahmen eines Pilotprojekts der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) statt. Für das freiwillige Engagement erhielten K+S sowie die beiden anderen Teilnehmer, die Konzernzentrale der Deutschen Telekom AG und die Landeshauptstadt München, am Montag ein Zertifikat.
"Gleiches Geld für gleiche Arbeit entspricht unserem Verständnis von einem diskriminierungsfreien Unternehmen, so wie es auch in unseren Grundwerten und Prinzipien verankert ist," sagt Holger Blannarsch, Leiter Personal bei K+S. "Die Verhandlungen über einen neuen Entgelttarifvertrag," kp Fhrydakqbo bigqnn, "irjoa fmgu ykev Utlpgtapnub, zuc rtkug ezvvntwetxvpmxaa fmskqoczgw Ntvzlvmol gsiilsuulmkt, fuvs akp lye DtJ yddhrvayi Ntusjfnhkz hjy Jymau- nex Wttzbvgvweactsgt dvhwe Yuhnfeoyyqomfgcrhw ocygh Fuoqbhfoacmpbubha ypi Tchqba nsoidnjqj. Moc mya aehy zreqtw Usiftwuafjeh txpyliozg."
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