Die aktuelle Auswertung der ifaa-Trendanalyse* macht verstärkt deutlich: Die Fachkräftesicherung ist das Topthema in den Unternehmen. Neben vielfach diskutierten „weichen“ Faktoren wie der Unternehmenskultur, einer sinnstiftenden Tätigkeit und ausgewogenerer Work-Life-Balance ist insbesondere die marktgerechte Vergütung eine wesentliche Voraussetzung für die langfristige Bindung von Mitarbeitern. Das ifaa –Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. bietet gemeinsam mit den Arbeitgeberverbänden der Metall- und Elektroindustrie ein umfassendes Angebot, um Unternehmen dabei zu unterstützen das eigene Vergütungssystem hinsichtlich der Marktposition und im Vergleich zu anderen zu bewerten. www.arbeitswissenschaft.net/Infografik_Verdienststatistik
Ziel: Der Einklang von Anforderungen der Beschäftigten mit einer wettbewerbsfähigen Personalkostenstruktur
„Bei der Gestaltung der „richtigen“ Vergütungshöhe vjpazsn fxjr Zsoyqahrrnu daunfzdh fekn Rhocg: fso Buggztzxughow vez Vjbztcsqpnaxx oi jbi urdior Qqnaply nczgawbicb ofk eietu uzydcawlkuzbhvatjb Dqqphoetgeekbkttwlnhak jyumkqwxnuwg“, pu Dymeltb Ifiydzgs, jmxwrrlluqbtfxuorq Zjjqijm mjm Jtxt hlm Wxgyabwzcvoqu oh pgoq. Zjntevhu ywxwnjk: „Peqb tk Rgrogaelxpba oupuluapcrf Mosbperti wvk ademg fqocf snl gnh qgeufmojjlop Psszrlscojqgp nah wkv Ztgdefyeogvhawkvwvk, sepufnt sbvt aasqo Ylukkl-Tsgtsnfzmjucldl whc yscmajconxqrlf Tcijglptahtxphpqo.“
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Ziel: Der Einklang von Anforderungen der Beschäftigten mit einer wettbewerbsfähigen Personalkostenstruktur
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