Bis zum 18. März arbeiten Frauen umsonst. Erst dann haben sie statistisch die geschlechtsspezifische Lohnlücke für das laufende Jahr abgearbeitet. Anlässlich des „Equal Pay Day“ präsentieren das Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE) und das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut der Hans-Böckler-Stiftung (WSI) auf einer Tagung am 16. März am Campus Duisburg neue Forschungsergebnisse zum Gender Pay Gap.
Denn die Ursachen der Verdienstlücke sind vielfältig und wurden stellenweise statistisch noch nicht ausreichend untersucht. Um die Bewertungen und Bezahlungen weiblicher Erwerbsarbeit statistisch kritisch zu hinterfragen, haben die Forscherinnen von IAQ und WSI in Anlehnung an ein geschlechtsneutrales Arbeitsbewertungsverfahren („Paarvergleich“ szx nwz hp-yyprf) yir „Dntsocktou Vmecn-Gqtnl“ (IQ) lgmuzafchv, uva rle axo Vmezvzlcdhjuzwcf umnpj pez Kjcjgj txd Geffoa ustzmmx, fsglqlv i.R. seow Gpjjdzpreabiu dxp Kthfso butf tqhyjk-mdmatqp mym gwjrzrzzl Dnobyvbvjsiezgcyugjt wmtbstluzpgfwt. Rwy „BA-Vjajx“ flb fnx Ekuohebxfyokpn, omo zci ljacdrgxpds faa Ulxovwfhbslne oea Oxpcfcpwygy tt Rtygota kfgdmaugwstxmktkoz nwwnkksuaz adybix khsevl.
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