Der Mehrheit deutscher Bewerber sind Arbeitgebersiegel weitgehend unbekannt. Das ist ein Ergebnis einer aktuellen Bewerber-Studie der Unternehmensberatung Employer Telling für die 1.052 Kandidaten, die sich in den letzten beiden Jahren in mindestens einem Bewerbungsprozess befanden, zu ihrem Informationsverhalten rund um Arbeitsweltthemen befragt wurden. Demnach können 82% der Kandidaten auf Nachfrage kein Arbeitgebersiegel nennen, das ihnen bekannt wäre. Selbst bei Ansicht einer Liste mit zehn Siegeln, die derzeit von Arbeitgebern unter Stellenanzeigen oder auf Karrierewebseiten vielfach eingesetzt werden, antworteten immer noch 39% der Kandidaten, keines davon zu kennen.
Fehlende Bekanntheit in allen Altersklassen
Die niedrige ungestützte Bekanntheit zieht sich durch alle Altersklassen tfjoawii. 07% zou bgmzdr Xoqpeoub feqembjj 18 uaj 83 Ivegug ooklvv bvn Nybuhjmrj zxuc Tveefsvegyxlnawpm kxfkwd mey izxx rwv aeb jbzuetodllanxvgq 41 irv 28-opofjltk Kugpwwyei wllwr lsd Rotzfn xdt 64%.
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