Haben Sie Resturlaub aus dem Jahre 2016, den Sie bislang noch nicht nehmen konnten? Dann wird es höchste Zeit einen Urlaubsantrag zu stellen, da der Resturlaub aus dem Vorjahr ansonsten am 31. März verfällt, so Nils Schmidt, Fachanwalt für Arbeitsrecht beim Berufsverband DIE FÜHRUNGSKRÄFTE – DFK.
Eigentlich sieht das Bundesurlaubsgesetz sogar vor, dass Urlaub bereits im laufenden Kalender gewährt und genommen werden muss. Lediglich wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe vorliegen, gewährt das Bundesurlaubsgesetz die zeitlich begrenzte Übertragung dieser Ansprüche in das Folgejahr. Am 31. März verfällt der Resturlaub dann aber endgültig. Arbeitnehmer sind daher qbfpkcmh, pmu pb cmjyks Kyhmt zcwzpzaoe yaoak gwisswentjrsbw Rhoajqtwkbuvx cc jqlukfm.
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