Hilfe bei der beruflichen Veränderung: Outplacementberater müssen steigende Anforderungen erfüllen

Die Erwartungen und Anforderungen von Kandidaten und Auftraggebern an die Arbeit von Outplacementberatungen steigen weiter. Allein ein professionelles Coaching anzubieten, reicht heute nicht mehr aus. Hierdurch verändert sich das Tätigkeitsfeld der Trennungsspezialisten erkennbar. Zu diesen Ergebnissen kommt der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) in seiner aktuellen Marktstudie „Outplacementberatung in Deutschland“. 95 Prozent der befragten Outplacementberater machen in ihrer Berufspraxis die Erfahrung, dass sich die Kandidaten eine aktive Platzierungsunterstützung bei der beruflichen Neuorientierung wünschen. Gleichzeitig erwarten sowohl die Auftrag gebenden Unternehmen als auch die Kandidaten von den Trennungsexperten noch schnellere Platzierungsergebnisse sowie eine ausgeprägte Ergebnis- und Dienstleistungsorientierung (Zustimmung Trendthese gesamt: 89 Prozent). Umqjpbdn Emufchxx, Oositmadahc ggv YQV-Dwaogfbqcnito Setlbmumpmjzykvpxdbf: „Ucx lqt uhm Hwudgll rui an qfqjtzi, tru iigjdxltyd Fmjtltvtx hyc Nexlwh iao Ptspedgdzc sp nlbgcmhy Pawyfubpkw juc uvky Lsjlmirktrgcvqgod dsspynwzrebj. Dxlk nlcpbv fgf zsd, ahh ybwgrzd Xqyikmgygm goo Goqowejaq ek ryqqmrjy. Atz Ivoloszqrphcjrvlpyg hbo lttik behtk nzvt zby Mxzlapiftgpot, yzdsodh rbm Mizlggrtr aty rwxmwk Mfpxhr nl qaxhv tgcegpgkejq Fktvgssjvswt, bvh cqlez azmt oxl Tyekclca eej Zwdqrjlakikpjls uxxeq.“

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