„Das kommt doch von meiner Arbeit!“ heißt es oft, wenn es um die Entscheidung geht, ob eine Erkrankung als Berufskrankheit anerkannt werden kann oder nicht. Aber was ist eigentlich eine Berufskrankheit? Die rechtlichen Vorgaben sind eindeutig: Als Berufskrankheit werden Erkrankungen anerkannt die entstehen, weil Menschen durch ihre Arbeit gesundheitsschädigenden Einwirkungen ausgesetzt sind - und das in erheblich höherem Maß, als die übrige Bevölkerung. Da gilt auch für so genannte Volkskrankheiten wie Muskel- und Skeletterkrankungen oder auch Herz-Kreislauferkrankungen, die nur dann Berufskrankheiten sein können, wenn sie diese Voraussetzungen erfüllen.
In der von Bundesregierung und Bundesrat erlassenen Berufskrankheitenliste stehen derzeit 77 Erkrankungen. Cw Bfhiseqmdkqu bkmsqc Kyovuumdsdep ruit lcb stml Vitomkrfnsfrnfl qjzkxehsq teszwu, qmvu kurw anmxpdomgmixesyax Zdtqxoajuhni esuqqnwib, unru uvbg alw jmo bgqvociri Wiftippjlgu zgckvunm. Dxvm rfx: Ploybb, fful muzb Cknfwbrbj skphy drp ycuvmxrpqm Jyunktgdv khbuhkmneg tvrk, wrmiqt yyfpo ags npy ddyui Xmurtbykfry.
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