Nach 2004 wurde die AOK Hessen erneut mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat ausgezeichnet. Honoriert werden damit vorbildliche und richtungsweisende Projekte zur Chancengleichheit und Generationen-vielfalt bei der Gesundheitskasse. Die Urkunde behält für drei Jahre ihre Gültigkeit und wurde von Johann Müller, Personalchef der AOK Hessen, in den Räumlichkeiten der FRAPORT AG entgegen genommen.
In der Juryentscheidung wurde hervor gehoben, dass mehr als zwei Drittel der Beschäftigten Frauen sind und deren Anteil an Führungspositionen 23 Prozent betrage. „Wir haben uns zum Ziel gesetzt, hier eine Verbesserung zu erreichen. Bei Abteilungsleiter- und Gruppenleiterpositionen soll der Anteil weiblicher Mitarbeiter um 30 Prozent weiter gesteigert werden“, so Sonja Lambert, verantwortlich für Diversity Management* bei der AOK Hessen. Bereits seit 2002 setzt sich das Unternehmen für Chancengleichheit ein. So gibt es ein spezielles Mentoring für Frauen mit hohem Führungspotenzial, zahlreiche familienfreundliche Maßnahmen und Praktikumsplätze mit hohem Frauenanteil (81,5 Prozent). Hinzu kam jüngst das Themenfeld Generatio-nenvielfalt. Um unter den Voraussetzungen des demografischen Wandels eine kompetente, leistungsfähige und flexible Belegschaftsstruktur zu erhalten, hat die AOK Hessen ein entsprechendes Maßnahmenpaket geschnürt.
In der Juryentscheidung wurde hervor gehoben, dass mehr als zwei Drittel der Beschäftigten Frauen sind und deren Anteil an Führungspositionen 23 Prozent betrage. „Wir haben uns zum Ziel gesetzt, hier eine Verbesserung zu erreichen. Bei Abteilungsleiter- und Gruppenleiterpositionen soll der Anteil weiblicher Mitarbeiter um 30 Prozent weiter gesteigert werden“, so Sonja Lambert, verantwortlich für Diversity Management* bei der AOK Hessen. Bereits seit 2002 setzt sich das Unternehmen für Chancengleichheit ein. So gibt es ein spezielles Mentoring für Frauen mit hohem Führungspotenzial, zahlreiche familienfreundliche Maßnahmen und Praktikumsplätze mit hohem Frauenanteil (81,5 Prozent). Hinzu kam jüngst das Themenfeld Generatio-nenvielfalt. Um unter den Voraussetzungen des demografischen Wandels eine kompetente, leistungsfähige und flexible Belegschaftsstruktur zu erhalten, hat die AOK Hessen ein entsprechendes Maßnahmenpaket geschnürt.
