(lifepr) (Düsseldorf, 23.04.2008) Wird in einem Formulararbeitsvertrag die Befristung des Arbeitsverhältnisses auf ein Jahr drucktechnisch hervorgehoben, eine nachfolgende weitere Probezeitbefristung jedoch nicht, so ist die Probezeit nicht wirksam vereinbart worden. Laut ARAG ist die nachfolgende Probezeitbefristung eine überraschende Klausel, die nicht Vertragsbestandteil wird ( BAG 7 AZR 132/07).