(lifepr) (Düsseldorf, 27.02.2008) Wird ein Ein-Euro-Jobber entgegen der Kriterien genauso wie die Angestellten eingesetzt, so hat er dennoch keinen Anspruch auf die gleiche Bezahlung. Laut ARAG Experten begründet eine mögliche Verletzung der Vergabevorschriften zu Ein-Euro-Jobs kein privatrechtliches Arbeitsverhältnis und somit auch keinen Anspruch auf gleichwertige Bezahlung (BAG 5 AZR 290/07).