Die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) hat eine kurze Handlungshilfe in sieben Sprachen (Arabisch, Bosnisch, Bulgarisch, Englisch, Polnisch, Rumänisch und Türkisch) veröffentlicht, die darüber informiert, wie sich Beschäftigte bei einer
Covid-19-Erkrankung am Arbeitsplatz verhalten müssen, falls der Arbeitgeber die erforderliche Pflichtmeldung versäumt hat.
Eine solche Covid-19-Erkrankung am Arbeitsplatz kann einen Versicherungsfall der gesetzlichen Unfallversicherung darstellen. Lohnersatz-, Behandlungs- und Rehabilitationskosten sowie - wenn nötig - Kosten für Umschulungsmaßnahmen oder die Rente (bei Erwerbsminderung oder für die Hinterbliebenen) werden aber nur dann übernommen, wenn die Berufsgenossenschaft oder die Unfallkasse die Erkrankung zuvor als Berufskrankheit bzw. Arbeitsunfall anerkannt haben. Den Weg dahin soll die Handlungshilfe ebnen.
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Covid-19-Erkrankung am Arbeitsplatz verhalten müssen, falls der Arbeitgeber die erforderliche Pflichtmeldung versäumt hat.
Eine solche Covid-19-Erkrankung am Arbeitsplatz kann einen Versicherungsfall der gesetzlichen Unfallversicherung darstellen. Lohnersatz-, Behandlungs- und Rehabilitationskosten sowie - wenn nötig - Kosten für Umschulungsmaßnahmen oder die Rente (bei Erwerbsminderung oder für die Hinterbliebenen) werden aber nur dann übernommen, wenn die Berufsgenossenschaft oder die Unfallkasse die Erkrankung zuvor als Berufskrankheit bzw. Arbeitsunfall anerkannt haben. Den Weg dahin soll die Handlungshilfe ebnen.
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