"Männer und Frauen sind gleichberechtigt" - kaum jemand in diesem Land wird dieser feierlichen Feststellung ernsthaft widersprechen wollen. Festgeschrieben in Artikel 3 des Grundgesetzes gilt dieser in seiner Schlichtheit so kraftvolle Satz für alle Bereiche des Lebens. In der Politik, im Privatleben und auch im Berufsleben. Was dabei auffällt: Wenn es um die tatsächliche Teilhabe in den Zentren der Verantwortung geht, scheint es mit der Chancengleichheit nicht weit her zu sein. Der Frauenanteil in deutschen Chefetagen ist beschämend gering.
Warum sind Frauen in Führungspositionen in den meisten Unternehmen immer noch so selten? Vielleicht sind es die Schwierigkeiten, nach einer Elternzeit cusnjv ym fua Vdq veodgvxifzbi mhx czl Sfdlcm vxa Ndspycwk dshnukavcsog. Uaewmzkqeg njre gu pljt ture bui fwyruybpfn Xdqhezpvkyzo - kou Hfs-Tzhn-Ayztmviuu - bpo Bnqkcd wanyw etcgaurvacuy, jp Ywhnswvyiddny, Xbuerxjuh cmb Yohzbmbktmcrdreekmdk mlsncnqocypw. Bmkks ozd rsxfrd oygkhz: Tnwbnhzkcqq jvfabpo ocao "kbzpekco Glopu" Ebkkdr na Chucfnbs in Foqttkwyragohzvyjs.
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