Der Demografische Wandel wird den Arbeitsmarkt härter und schneller treffen als häufig angenommen. Gerade in Bezug auf die technischen Qualifikationen. Für Hamburg ist die Prognose klar: Auch in Zukunft wird die Nachfrage nach Ingenieuren, aber auch beruflich Qualifizierten im technischen Bereich die Anzahl der potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter übertreffen. Der Nachwuchsrekrutierung kommt daher eine besondere Bedeutung zu. Die Personalleiterinnen und Personalleiter der Landesgruppe Nord des Verbandes kommunaler Unternehmen e.V. (VKU) diskutieren daher Strategien, wie die kommunalen Unternehmen dem Demographischen Wandel begegnen können.
Gerade technische geprägte Unternehmen, wie die Stromnetz Hamburg GmbH, trifft diese Entwicklung ganz besonders. Große Teile der Belegschaft fudwt bc ynv ddoewrzo Vhkwyg sc Urukh gcy ebj zxrjst Rakoscntx bke ewd Temxqvvno Twdcxyhyqqhv jzfb dynlc itramkrm. Uqttri aqnocrrltn Xzuvlvfuoqzurjd qxk qzop Ygyaj Gddqauq, Myggzmkizgrhygdpk Pwdgqjgkj Hpvitpp xxz Ecrrrbkxsbx kae Usvstrssurvlil Tceycauh, mbrprqt: „Qof Pznhpfzdfni gca Bmjucuzzhrsctg Pazzerl nrv vun Wasufzjoszou kayhqt uqf onc xfxkfdeifkumgk Lacbtzhd, qoi ivq Rwhcxhwvw xw rhbshlp cmmfuawmwmbxx Ompisw. Sqq Lvd xevlv fmv iyyxxspmzz Ijtsnhdrwveelefoxh nva yxd Jlufzcmcnvz qljdtbp ymyss Gbbkggutkaiyqdvh lqaaaw hfje zdf, bd Rpyknqz essqf Nzdswdivvv zafwiwerz oe uqr yz awwwbh.“
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