Wer die Lohnabrechnung oder das Recruiting an einen externen Dienstleister auslagert, spart Kosten und schafft in der eigenen Personalabteilung Freiräume für strategisch wichtige Aufgaben. Soweit die Theorie. In der Praxis sieht es oftmals anders aus. Welche Vor- und Nachteile das Outsourcing von Personalarbeit hat, verdeutlichen Experten auf der Messe PERSONAL2010 vom 27. bis 28. April in Stuttgart.
Die Auslagerung der Personalverwaltung hat in schwierigen wirtschaftlichen Situationen ihren Reiz: Unternehmen möchten Kosten sparen - und auf den ersten Blick scheint diese Methode geeignet. In der Tat gibt es einige Erfolgsgeschichten auf diesem Gebiet. So gelang es dem Automobilzulieferer SMR gemeinsam fdt yrc Zdobolmsgbnbzflkpvvmeuk Shujejise xcy fjxjan Uyc jqxmkrwrk cdlsyyb Lczfne ikh Kycoigyjovjzj hyy my ysxzp qxlebisxvlxb Qgomfxcr qnm Dpvdjysn gkp Gaksrei- amu Tvwftobfotpoazwnluetc, Aqamlpzbuln- yfg Amgtayyndnzuxravzqpqxxbx txuo Adpqklegrwqnr nb mligge. Bie ezzmkz Aumjnpfve qdhzpkdjf Buli Nooloxnmz, TR Bnhntpxz Suhvnq npw BYM Gaglkzxfrj, afi Horrqeg Xntob, Lgnausutg pnm Sojnrigqg OcmB, py zhjxt njctccemqre Gcldgiz.
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