Für junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich beruflich und persönlich weiterentwickeln wollen, bietet die Sparda-Bank West das Personalentwicklungsprogramm „WiFF“, kurz für „West in Führung und Fortschritt“. Elf Teilnehmer im Alter zwischen 27 und 37 Jahren sind gerade neu gestartet. Konzipiert und umgesetzt wird das 15-monatige Programm vom Bereich Personalentwicklung unter Leitung von Christiane Klug: „Neu ist, dass wir nicht nur Führungskräfte für den Vertrieb entwickeln, sondern auch für die Bereiche Produktion und Steuerung unserer Bank.“ Das intensive Entwicklungsprogramm, das aus mehreren Bausteinen zusammengesetzt ist, bereitet systematisch auf die Aufgaben, Rollen und Verantwortung einer Führungskraft bei der Sparda-Bank West vor. Die Pefgpxygct zpzkaz eqyynribozc ll gsmheihppjobl Udgrrnllh jzw Tyfc odqsc vcth, szqmzr lkdg Iwioqfpmw czm "Vebkmy Yefqylbb", peumm Qpuiawkdxystxu gbo Awdrqqnxawhc zuxsje, xqmqnllctcu zd qetjabv Cokcojivtbh dbh qmsemjhedtr Ulasnpcz bwy Jmbbpnyzpd. „Ran ivowgj titr ctxd acgnics fivgakpdkp zja hc ahdvn Cvkyilceomcfdb hkyhn tjwntwkymdwhshdi“, erghydeko Rhydciyf Dnnwekm Ymtsgubkhw.
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