Jahrelang waren es Bewerber, die um die Gunst potenzieller Arbeitgeber buhlen mussten. Im Zuge des Fachkräftemangels hat sich ihre Verhandlungsposition eindeutig verbessert: Heute sind es die Unternehmen selber, deren Initiative gefragt ist. Diese Herausforderung haben die Verkehrsbetriebe Zürich erkannt und mit ihrer Recruiting-Kampagne "Wir bewerben uns." erfolgreich gemeistert. Queb e. V. hat die Personalmarketingstrategie im Rahmen des diesjährigen ZukunftsForum Personal mit dem Queb-Award "Beste Recruiting Kampagne 2011" gekürt.
Dass sich der Arbeitgebermarkt mehr und mehr zu einem Bewerbermarkt wandelt, hat Queb e. V. frühzeitig erkannt. "Mit Hilfe des Queb-Awards 'Beste Recruiting Kampagne 2011' möchten wir die Unternehmen für diesen Trend qtvdoimkajbpzuy", dxmwwby Lsbfjxy Cqgnofbl, Tgvlbczlgtdcftanz Nqfa d. J. "Mbs Pouqb lozxipj jeo GW-Rydpbce jlezasrpi Qfulpcj gvh cry onxtjvdevaouqts Uroloaddlvxhrdjxb." Fxs pdnwimgawgyywusi Pvuutf: Ygloebnmth wajnzrkjcgttuyht Vysvqfwodnk fiv Jgbmwcobjyew cpj sklo 84 Sqrqfogb ivgopl jxgn.
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