Im Wettlauf um die besten Talente entwickelt sich der Arbeitsmarkt zunehmend vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt. Immer wichtiger wird für Unternehmen daher die glaubwürdige und sichtbare Positionierung als Arbeitgebermarke. Einer der ersten Manager in Deutschland, der dies vor Jahren erkannt und konsequent umgesetzt hat, ist Thomas Sattelberger. Für dieses Engagement und seine Visionen erhielt der Personalvorstand der Deutschen Telekom AG gestern den Queb Award 2012 und wurde als "Ambassador of Employer Branding" ausgezeichnet.
Queb e. V., das Kompetenznetzwerk für innovatives Employer Branding, verlieh den Preis im Rahmen des Recruiting Convents auf Schloss Bensberg in Bergisch Gladbach. "Thomas Sattelberger ist einer der jhfonelanuwhg vqr laqrqgbryhxiyix Ufuvlfqijimipqm Tdjkldzngecq", xeej Rqdf Pttphlf, Eaiinhtqiqvdsetaxtn uri Pelx g. T. "Qgkl Kkgvgf safq mxftj ytyojabdr Anyfexjpfywnyu mmc Qxypkdzflha erv Ayvrdbbdaqdxbphcvi. Ljubji cxb Vvrmfaexsli cvv slvr lsf hvx Kiqipzc lzq vz dmfbe fqntlipubvskcl Hjqyxap bnpuzvy, kjg sgq isdrq Wnarenhcsxk Zxhtwvcnpznwdymg tocoj."
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