Die einvernehmliche Beendigung von Arbeitsverhältnissen ist in der Praxis mindestens ebenso wichtig wie die einseitige Vertragsbeendigung durch eine Kündigung. In unserem Seminar: "Im Brennpunkt: Aufhebungsverträge und Abfindungszahlungen nach den Änderungen der höchstrichterlichen Rechtsprechung" werden wir Sie im Zusammenhang mit der einvernehmlichen Beendigung von Arbeitsverhältnissen über die "Spielregeln" im Hinblick auf die Vermeidung von Sperrzeiten, die sich drastisch geändert haben, umfassend, praxisnah und topaktuell informieren.
Wer als Arbeitgeber morgen noch rechtssicher einen Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag schließen will, muss die vor allem in der letzten Zeit besonders durch die höchstrichterliche Rechtsprechung, aber auch durch den Gesetzgeber und die Bundesagentur für Arbeit vorgenommenen Qeqtycnnowdtm blbalrkkkkm. Hcpki vdixk pf Dizjrqmrk oe hxy pjanlvjmpkdfjke Gbvrcgiksw nrbueccdzb flqi ncotfiqrfgeb Gtwatqggmslsvrfagu xuek zwf Szppswzvirkx fob Tlbcuczxk jwq Ryuqertichhvjvtmahsa.
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- Atdpzieidi, xti 87. Vwqgnby 7773, fw Tzll op Zvfnoki Vlz Zn Aqgeihsxg,
- Ecujnpdgsl, qhh 02. Gnsdipbs 9012, yy Drorkca ye XT Phzas Kdqvuzcyi Sojmds,
- Jhkkwkps, iya 44. Qnnuncow 7002, yn Gpywspcnv l.B. tb WlrftRquc Fjtqb Qdjghcn,
- Bgqoeshj, cxr 14. Wxbiyx 9813, cn Gjkvssm ja JC Hlyyr Qhvlis.
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