Wirtschaftspsychologie: Managementversagen - fachsprachlich: Derailment - ist keine Rarität. Häufig nehmen ungeeignete Manager in den Chefetagen Platz. Diese Möglichkeit verdanken sie meist einer fehlenden oder suboptimalen Personaldiagnostik, kritisiert Professor Dr. Uwe Kanning in der unabhängigen Fachzeitschrift "Wirtschaftspsychologie".
Der Wissenschaftler empfiehlt: "Man sollte nicht nur nach Kompetenzen fahnden, die positiv mit Berufserfolg assoziiert sind, sondern auch solche in den Blick nehmen, die negativ mit Kriterien des Berufserfolgs korrelieren...
Die Tatsache, dass in deutschen Unternehmen selbst bei der Besetzung von Führungspositionen nur selten differenzierte Anforderungsanalysen durchgeführt werden, deutet auf ein großes Entwicklungspotential hin. Ganz grundlegend würden Anforderungsanalysen den Entscheidungsträgern auch verdeutlichen,
Der Wissenschaftler empfiehlt: "Man sollte nicht nur nach Kompetenzen fahnden, die positiv mit Berufserfolg assoziiert sind, sondern auch solche in den Blick nehmen, die negativ mit Kriterien des Berufserfolgs korrelieren...
Die Tatsache, dass in deutschen Unternehmen selbst bei der Besetzung von Führungspositionen nur selten differenzierte Anforderungsanalysen durchgeführt werden, deutet auf ein großes Entwicklungspotential hin. Ganz grundlegend würden Anforderungsanalysen den Entscheidungsträgern auch verdeutlichen,
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