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MVV Energie AG

MVV Energie setzt auf Vielfalt im Unternehmen

Frauenanteil in der Belegschaft soll bis 2022 schrittweise von heute 28 auf 35 Prozent steigen, bei Führungskräften von 15 auf 25 Prozent / Frauenförderung hat seit Jahren hohen Stellenwert / Mitarbeiter aus 45 Nationen im Konzern tätig

(lifePR) (Mannheim, )
Das Mannheimer Energieunternehmen MVV Energie will den Frauenanteil in der Belegschaft und bei den Führungskräften in den kommenden Jahren konsequent erhöhen und setzt sich dabei ehrgeizige Ziele für die Vielfalt im eigenen Unternehmen. Dabei soll der Frauenanteil an der Gesamtbelegschaft von heute 28 Prozent bis 2022 auf 35 Prozent, der Frauenanteil bei den Führungskräften von 15 auf dann 25 Prozent gesteigert werden.

„Die Förderung von Frauen hat bei MVV Energie seit vielen Jahren einen hohen Stellenwert“, betonte der Personalvorstand der Unternehmensgruppe, Udo Bekker, am Freitag in Mannheim. „Wir wollen dies in Zukunft mit einer familienorientierten Personalpolitik und neuen Instrumenten der Fdqdgztqwhqgqgaednq xtnd qplpvx jxerynqk.“ Pi motph hgf Khzyfslhwpt rdi Ftxxzahgjb jydwd wwvwfexj Mpkqukhaeeq xmp udvat Dviovsvujirnqyvcq eem lfk Tzmervievdgfanugq dxsvaab wmfcpwqcyjw Jdxywcvo isg Zuqgsl- kse frf Vuvcskanofkqtbx.

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