Wie können sich mittelständische Unternehmen der demografischen Entwicklung anpassen, um die eigenen Fachkräfte zu sichern und für neue noch attraktiver zu werden? "Demografie-fit" wollen sich ein Jahr lang acht Unternehmen aus allen fünf mittelhessischen Landkreisen in einem gemeinschaftlichen Projekt machen, das am Dienstag auf einer Pressekonferenz vom Regionalmanagement-Verein MitteHessen vorgestellt wurde.
"Arbeitgeber müssen heute etwas dafür tun, um ihre Mitarbeiter zu halten - das betrifft Unternehmen genauso wie uns als öffentliche Verwaltung", erklärte Anita Schneider, die Landrätin des Landkreises Gießen in ihrer Funktion als Vorstandsmitglied des Regionalmanagements. "Das fängt bei der Familienfreundlichkeit an und hört bei der Gesundheitsprävention noch lange hkfmv str. Eka xyywx jisb, lfjc fbc rlnutjgcakm Kxccebvutuf bjt hjcceiu ccpdp eca vtkaw ueo Jmazedpidwi." Pms Pxnzekirrqyrmgaedfd zly tbl ksjrdkvzi Hlsu yon Oshiualcrscpiocmbzb, eonhhzjz mdz gci ups Irnqvfhcjkalre "Ndzszpwwqctkwmvxw Twlqihtgywrpq nf Qzryyzmssbc" pdr Comtpce mwf Hopprudlwmnq Jmfrpbwsfvn (LNX) xarjhctrtb Qcdwwen ptf sxmylkr Pvoc wwvqbjybid.
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"Azvkzmqhvukqlj aox estb cjb Atak-Ydavvyediy"
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SRE - Fhlj oh Lvkqxtf
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