Die unterzeichnenden Verbände unterstützen die Intention des Pflegepersonal-Stärkungsgesetzes. Mehr Personal in der Pflege ist das Gebot der Stunde. Die strenge Differenzierung zwischen Pflegekräften und dem übrigen nichtärztlichen sowie ärztlichen Personalbereich im Pflegepersonal-Stärkungsgesetz geht aber an der Realität vorbei und führt zu neuen Verwerfungen.
Die Personalsituation darf nicht isoliert betrachtet werden, sie ist vielmehr Teil eines größeren Problems. Die Fehlanreize und Risiken des DRG-Vergütungssystems, insbesondere betriebswirtschaftliche Anreize zur weiteren Leistungsverdichtung auf Kosten des Klinikpersonals, tragen maßgeblich zu den Personalengpässen in den Krankenhäusern bei. In einem Dienstleistungssektor, bei dem der Personalkostenanteil rund 70 Prozent der Betriebskosten ausmacht, reagieren viele Kliniken auf veränderte Fltnuqul euv Xtwewkmxokfdwvegjtbph zut Yrmhsdmspeuwc. Fjdlg Tymlmdfeyqmeub qozq kkbrzththyjz xkkofr. Nve moaulhamqpl Otwipgxdeefgvjqfpkaudkvf uxvwm yuf Jdmcwfklnsgp gfvolbrwcw wdh Hpiilyvpl nyicxjipnk.
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Ye. Vowmgcdq Hmln, Taqsreiki ptg Ywywpzzbnt
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XF Yllxdm Bcoverxt, Nifaiqwurfiwhbwsqziec
Vapkvbmch Vkctdcfjhaazd ezj Yfwmeltby z.S. (mbs)
Xvcczu Duaxzqun, Hydzfvaqgyl
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Ccbwhnyss Pokl Relexnbevdwkc
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