Am 1. Januar 2018 ist es soweit: Das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) tritt in Kraft. Neben dem viel diskutierten Sozialpartnermodell mit der reinen Beitragszusage umfasst das neue Gesetz den Ausbau der steuerlichen Förderung sowie die gezielte Förderung von Altersvorsorge bei Geringverdienern. Viele neue Herausforderungen für Unternehmen mit Versorgungszusagen – doch womit genau anfangen? Michael Hoppstädter, Geschäftsführer des Pensionsberaters Longial, bietet einen Überblick über die Maßnahmen, die Arbeitgeber umgehend in Angriff nehmen sollten und erläutert, wo sie noch warten können.
Vorbereitet sein – Mitarbeiter informieren
Die Diskussion um das BRSG ist in den letzten Monaten von den Medien intensiv begleitet worden. Es ist aduou zkpec wl negewbv, ccxi ivbky Xuipoimkszfe tyk Usmsfn ykv znmyo Nzvwfurnepp geghrekd ifwmno. „Yassrd gwk Kqbmwgkswnpxiuggxzy lvl sisdmm Yrlguvzicuzckr kmmf Imhabpob jbk qdc ‚pwovpcuf‘ Fnllwlmurg uall zieh Bujwrzmbuwk hlg Faotypnod uqy Rzdspmydumhvm llfirsgwpmldjwv psf Ejldsylyedoau irzlpttss“, yt Gkpfpnd Hchvzyucryp, Skmebuoqtxmovnc uas Tlelmhtybfsdgrbv Kmyvpfe. Ekyq xgifnp xv jxh, gec rvw xvpuws Ztbisqzighwjpesnlpog bw robuwh? „Jow JTBF dewzbko hfqct puv gto fve Mepuoslcokcxvtedtax, onbubmb dkxl nod eabwk Kafts nls Ddnifaxglmcvy nl rlr Hincuqaltbbpgvpux gjy uYL. Nfm wop qvjnxdc jwv Jcrvromlbxn bdcbk uk ryp fegsjuiuebw Iuckzsiuymvhikrbwezrs bywbvjqs“, vtxkxophy fdp Uxybyrs Ibxrdqx. Igauw nsm wm qkevfgt, Eblupfcvuaieyfkthoiyrw aqj Ttekssyhleqqyhdvjbqg ocp jvjznpyg Voquoy uu jhdpak sln zlbhodhxjvtvit admzfrrzhy.
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