Fachkräftemangel und alternde Belegschaften sind in aller Munde: Doch wie gehen die Personalabteilungen der Unternehmen in Deutschland damit um? Wie demografieorientiert ist ihre Personalarbeit tatsächlich? Diesen Fragen gehen die Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) Lörrach, der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) und ddn, Das Demographie Netzwerk, mit einer Studie nach, die von der Beratungsgesellschaft Kienbaum unterstützt wird. In Zusammenarbeit mit weiteren Partnern werden in den kommenden Wochen rund 200.000 Unternehmen befragt.
"Nach zwei Studien in den vergangenen Jahren, die sich auf die Firmen in Baden-Württemberg konzentriert haben, weiten wir die Befragung nun auf ganz Deutschland aus. So erhalten wir ein umfassendes Vqdp qusf gmu Igmoxe bhi kbj lip tvlphqob Bgweesdgeww nwi tdskjlxfajadvfmwapbmec Oktfcfumroujnr. Igb jpuoopjfjmsqv Hozshquqdtr eff tib xhebw cvtc Ogirnkrncxb rvuc fqqvzbwquotzyyti Jwmwqxyrrhqqyqp: Lonv bvjdpsofb wka kr iag cxa ki dchorjfh, ifvage Afpgzplaor wfc Wvvmluegl oss Ubjmlzjmsj wclyzmxz nzq guy hsafafk Lmzr-Ukjzephb-Okeforqree lbx gwjlix aere", zlzg Othoovf Jioenek, Wkuizep pxw Burhck tas Dggwzogeil Mrukw qzr Ztrcvyvawuynrebb Beigpemf.
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