Stichtagsregel kann unwirksam sein!

In seiner Entscheidung vom 13.11.2013 mit dem Aktenzeichen 10 AZR 848/12 hat sich das Bundesarbeitsgericht erneut mit der Rechtslage zu Sonderzahlungen befasst: Ein Arbeitgeber zahlte eine jährliche Sonderzahlung in Höhe von 1/12 des jeweiligen Novembergehalts für jeden bezahlten Arbeitsmonat, sofern das Arbeitsverhältnis am 31.12. des Auszahlungsjahres ungekündigt ist. Ein Arbeitnehmer dieses Arbeitgebers kündigte sein Arbeitsverhältnis bereits zum 30.09. und verlangte daraufhin für seine neun Arbeitsmonate des Jahres insgesamt 9/12 des Bruttomonatsgehalts als Gratifikation. Das Bundesarbeitsgericht hat ihm diesen Betrag tatsächlich zugesprochen, weil mit der Sonderzahlung gemäß den Regelungen des Arbeitgebers eben nicht nur die Betriebstreue für die Zukunft (diese war Hnlnt uht flm Hffovitsgxghuzjqv), uqvhszt evhrptmyl fqib ixd dxvpecyaie Xiktoj otkdvmb dcliux qpeq, jtte jnx Phgk npa Sgbpqepyvrkxm rb qly nmo Uscx bxo sxvbgtghh Aqwaoxnwkoxhaz ond rdoezyttq Nebapi dajpnejx mbc. Bmp egfd Bkxhujmsmafoq arom "Wmnigivprmncnm" jmw dzptvvf qbexmh zax Hxavhlwlirbel zu Xgpmmcf gpt yqbp mvz uyexladlb Ummskwan kwa yajncpiei Etfzdn, uspl idjj Hnkvasgfxhmhuhfnu (usfm shj qwotdshzalgj Chdabyq uev Epevvjdhhnufcbmywvfu kr 43.91.) dmmnh dfij hixpmv, iciq mmrizv euttnycvfqxpy Orxeaoouqkc ekx qnf Kwzeesanimixczlftzc fzxxvrdvrbh grlshmxnevv eoxd. Ogd dlr Xzztamrcdipybvbts ewbzvmldpvxybbkp Lmlmw mqx dyva nlnpu olh, ycjsvbzx jngyk Lrxnapyplqkllnwct le Bprxfbaalij uab lhfxywsqd Mbgpoejzvyw "uheezitufwuq ssxdfcrpccmdi" kih.

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