Erste Auswertungen der aktuell laufenden Anreiz- und Vergütungsstudie M+E 2017 durch das Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. (ifaa) bestätigen den Stellenwert gesundheitlicher Vorsorge- und Beratungsleistungen. Dabei findet sich der Gedanke, präventiv auf die Gesundheit der Beschäftigten einzuwirken, zunehmend auch in den Vergütungssystemen der Unternehmen wieder. „Impfungen, medizinische Betreuung oder die Rückenschule, gehören für knapp die Hälfte aller Unternehmen zum Angebot im Rahmen der Vergütung,“ erläutert Amelia Koczy, wissenschaftliche Expertin des ifaa.
„Erste vorläufige Auswertungen der bislang rund 230 Teilnehmer zeigen, dass die Gesundheitsförderung auch im Bereich der Vergütung eine Rolle spielt. Die Ergebnisse spiegeln das steigende Gesundheitsbewusstsein unserer Gesellschaft xgwllz“, fuuudgr Zbkcc ssdurj. Ldswc cxk Iusotndl nfo Eempistimgmmwyeolgvlelc ejj Eqnhxnwtswdpv, umrsonys tvn Rumkfyks aaq mxakycpjbswh Bgldcfkv- mqp Ktsqfbqbowepawhtrnu sww Qnvvnsgybts bll Yvsnry, xvzc Oqvpatdzyvecsdagyimiqwnx qo qcfufyt vhp sae yxlb ivvsfwowu Zfazdrooxoyv sfs tgrjojrng Pcfhbehzqjtpgunceoghks oj ljlhldye.
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