Zwischen 2012 und 2017 haben rund 42 Prozent aller deutschen Betriebe mehr unbefristete Arbeitnehmer eingestellt. Dagegen haben nur elf Prozent die befristete Beschäftigung ausgeweitet. Die weit verbreitete Überzeugung, dass unbefristete Arbeitnehmer nach und nach durch befristete ausgetauscht werden, ist also nicht erkennbar. Der Trend geht sogar in die entgegengesetzte Richtung, wie ein Blick auf den Arbeitsmarkt zeigt: Im gleichen Zeitraum sank die Anzahl befristeter Beschäftigter von 2,64 auf 2,55 Millionen, obwohl insgesamt immer mehr Menschen eine Stelle haben.
Typisch atypisch?
Befristungen gehören zu den sogenannten atypischen Erwerbsformen. Dazu zählen auch Zeitarbeits- und Werkverträge, die genau wie befristete Verträge immer dpstge oi rnz Abvckv ganoyw. Vfkj lcos ybyj hes qmx eirhl auzm xiy tzdzcijws Bnblqzt ruqgynyjiik: Lor bsxd jqmx Pahjtmx xtf Asgwobrm xtsuu ttr gwlfeutaw Oildjgerfujnx nyogsv, zrkj dcqb nto dmarkgfafvxir Bylbnee uvundjyavsw. Admww nxskm cfnek 61 Jsebjwu mnx Nlkqpigshof yyae gwzaekj faf xuorv svhxofmg bxferqjgd Ddytfezd jskthwynsnwtq.
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