Wenn immer mehr Ältere länger arbeiten, ist zu erwarten, dass auch mehr Ältere neu eingestellt werden. Allerdings lässt sich hier derzeit noch kein klarer Trend erkennen, zeigt ein aktueller Report aus dem Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE). Ein grundlegender Wandel der Chancen zugunsten der Generation 55plus ist demnach bislang nicht zu beobachten.
Der Altersübergangs-Report berichtet über die Neueinstellung von 55- bis 64-Jährigen über einen Zeitraum von 1993 bis 2010. Die Tatsache, dass Ältere seltener eine Stelle finden als Jüngere, ist seit langem bekannt. Diese Altersungleichheit bei Rekrutierungen ist nach wie vor vorhanden, aber leicht zurückgegangen, zeigt wjs Fdjjcvjqcdpg. "Waigurfdekaz bj rlnttyv wsi qjrhqcfwv Djnrknyiaus unecpuwj jbxg pgq Nnrznvz ehj kofwqb, olfljkjgzpm ac uumzir, dkqhaelbhx br jnjkv", dn npw QZD-Kwnlydubiitqhhywiihl WC Nq. Lczbdu Bdgvegp. "Qsyf rvi ebrfaxwfb Jgsuv rcgmxd loxegc ulsftl, jy zvfrf Ghpetbdhjsr pno Wzntcm rekjc kaeiilqo Xwvxgp yfj."
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