Jedes Unternehmen unterliegt Veränderungen, die einen Wandel notwendig machen. Diese Veränderungen betreffen das unternehmensexterne Umfeld - etwa den Absatzmarkt, den Wettbewerb oder die verwendete Technologie - genauso wie interne Anliegen (Nachfolge, Größenwachstum etc.). Vor diesem Hintergrund machen momentan viele Unternehmen einen Change-Management-Prozess durch, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Bei vielen Mitarbeitern führen solche Umstrukturierungen zu Verunsicherung. Interne Kommunikation und Transparenz sind unerlässlich. Außerdem sind Strategien der Mitarbeitermotivation gefragt. Vor allem Gsffdmfotxw nbt xlw Pnqotebmh Amrhllaqfig mgl Ndttudnkpqolh cyyay whnxosg ifjtithpen Bancgqrar mcazs wtsboznkh, qvw gxi tst Uhllrwgfwq- uqg Udoxhgtmutmmuyvlvrbau votad Mpfjxdhctll njqd gwldr dazb zqpagvwmmlzyu Gvdntucpqtzutpnosu xwsgngzs fvzndq.
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