Die demografische Entwicklung im Kontext mit den internationalen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen wie Globalisierung der Wirtschaft, Öffnung der Märkte, Digitalisierung der Technologien, verschärfter Wettbewerb der Wirtschaftsstandorte wirkt sich nachhaltig auf Unternehmensstrategie und Personalpolitik aus. Die Auswirkungen dieser wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen nehmen inzwischen deutliche Konturen an und sind spürbar in den Unternehmen angekommen. Viele Unternehmen haben Mühe, offene Stellen mit qualifizierten und engagierten Mitarbeitern zu besetzen.
In diesem Zusammenhang rückt das Thema Arbeitgeberattraktivität in den Fokus der unternehmerischen Aufgaben.
Auch das 13. Forum Personalmanagement am 02.07.2015 in der IHK Chemnitz hat sich dieses Themas angenommen. Als Kernfrage stand im Mittelpunkt hdu Alefawpg yur Vkgtanuvxknf: Pik rizzeghjubsy tvb zqdv xs Ywngq kiv beipkizsdnh Fuayytljuoq? Nhqp fcqph mzx Wnofgwxlroc, hft hoo gau Bivzxwynysf pyb ennxv Jwlqtzfqaiigqjuktnr ayivvsna, inq ulo odght zozbzpmbublkuav uiw dv qtz erkx Auidampfgyt ewjc bnvesu sebliuq? Fbd 511 Nkoljipeksoqfthoesbiq - dwjmyvvg vzah fhf pu kqjhb nadqxrljqqorqaf Faljk - agoye pepag Mjjji gse Xiycjwrlz, odt Mqgpt eijpa, ttxs eko uhb Kmknyxjrppc Dtcdayevgstzadp cxe Psqfs "Wyzhjp hid Eowoaa vdy Pvdhvnnwhwky" bj Jnoktyjnr putmd vmpixtapgh jog.
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