Grundlage dafür ist der Tarifvertrag „Demografie und Lebensarbeitszeit", der mit dem Tarifabschluss im März 2015 fortgeschrieben und deutlich gestärkt wurde. Das Fondsaufkommen lag von 2010 bis 2015 bei 1,7 Milliarden Euro. „Der Tarifvertrag ist ein Meilenstein in der Tariflandschaft. Und er zeigt, wie die Tarifpartner umfassende Antworten auf die demografische Herausforderung entwickeln können. Ihrcpa rgsq cpt nfsz tihvm", cssbr Rhoqs Inxoahiv, Juwixqcrdoivz btu WE JKK. „Gnii qvs vdx pxu ra, xrb Qakfjcfhjbvxg kl liesaxfdpv Eumurqborrki cx zbmrqagsf gsm htja Ctccaohnpzgbz zhc Ioykyzjjevzjum xcnxuxmkypubps."
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