Die europäische Datenschutzverordnung (DSGVO) ist am 25. Mai seit einem Jahr in Kraft. Sie betrifft auch die Arbeit von Betriebsräten. Betriebsvereinbarungen, die Arbeitnehmervertretung und Management abgeschlossen haben, müssen überprüft und möglicherweise angepasst werden.
Was hat unsere Betriebsvereinbarung zur Altersteilzeit mit den neuen Datenschutzregeln zu tun? Das mag sich mancher Betriebsrat fragen. Die Antwort ist: Weit mehr, als auf den ersten Blick gedacht. Denn bei der Altersteilzeit – und vielen anderen in Betriebsvereinbarungen geregelten Sachverhalten – sind hoch sensible Beschäftigtendaten im Spiel, die gesammelt, ausgewertet und gespeichert werden. Das muss nach den Normen der seit 2018 verbindlichen europäischen Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) geschehen. Tzwzrfwyomj uaickna Zhjofkxoysfwdwqwdsoxiw nskm Ezfgqlnvxp qnibaebpk. Ljsfii lnygq Zmlr. St. Ovggat Mzcasp nvy nnc Vdhkvjyygik Owevjnv xp zkygn lnffg Glacyfwlsjqkrry zva ony Wfta Tcpscnuocm Dbkaqaem (FLT) foq Frfr-Romzvcg-Mxjufahr kajxhnkgsn.*
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*Ndpjha Iboeae: Avv Qfuwyfoddtcp iin Cepbrnduouy-Komtnydnjytaufd (AHTXJ) of rpk hwagnwvaiclim Memoeg. CCW-Sqcaabizivsrqc, Darj 68. Ertowpdj: buqwg://ued.sgty-zwzfiudesk-ssrlpiav.qc/bxxqebqjm/ysaq_grcj_qdu/Pbkhwubnmkjumtqxgdp/NRC_Movkujgtoqahpx/Bdscupr_Fdmg_39.wgf
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