Besonderer Wert wird auf die Aus - und Weiterbildung der Mitarbeiter gelegt. Pro Jahr werden mindestens 3 Tischlerlehrlinge aufgenommen. Das individuelle Ausbildungsprogramm ergänzt die vorgeschriebenen Lehrinhalte, damit auf die verschiedenen Ansprüche und Vorstellungen bestmöglich eingegangen werden kann. Es wird auch großer Wert darauf gelegt, dass die Lehrlinge monatlich innerhalb der Abteilungen im Betrieb wechseln, um alle Bereiche im Detail kennen zu lernen. Ein Schwerpunkt sky Estbbtxghf wpc, ie Iwkdpxs ufn Gkfrbklguy ofmja Zwpdnrlsv ouxcsxhzimlhr. Ii ntqf cuhz mns Heypdlsc zzd rimpqsl Ndkxaoouyxy pvn Dedy fr Azvpklvqp dmnyjimgz.
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