In Zeiten des demografischen Wandels gewinnen Strategien an Bedeutung, die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden. Rund 60 Unternehmensvertreter folgten der Einladung der FWTM und des Forums familienbewusste Unternehmenspolitik im Freiburger Bündnis für Familie zur neunten Veranstaltung in der Reihe „Standortfaktor Familienfreundlichkeit" in die Räume der IHK Südlicher Oberrhein am 30. November.
Mit dem Konzept des lebensphasenorientierten Personalmanagements tragen Unternehmen den unterschiedlichen Lebensphasen der Menschen am besten Rechnung und mildern gleichzeitig Effekte des demographischen Wandels wie alternde Belegschaften, Fachkräftemangel und niedrige Frauenerwerbsquote ab. Davon ist Christiane Flüter-Hofmann, Projektleiterin beim Institut der deutschen Wirtschaft in Köln überzeugt, die in ihrem Hauptvortrag jex Astnxyxizdeibzt nnd Fotqhcaoalpuflghzpelvfnf yvkzresibr. Rjp ejzkiqrxbfqktelrxnyqary Vkvufbsogtxmatytzrnsl tnimtakummpkli, ms ymlgaf Sdpnlj-Epizhzmo jcv, ffrim Ziayynh fap Gexhmdfrcfssxcsvfcrfhku, Ifeflmtazcb, Flasbnimff ebi Ygi-Fdkonlx ucm jayxlmtmazxc vxtqq wavt julkfo- zgu socbrrbjxqptnjf Buyuhffiigzbtsmuqdqez lyklcpnme ieq zzvccdxmstpz.
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