Die große Koalition hat sich auf Eckpunkte für das Entgeltgleichheitsgesetz geeinigt. Künftig sollen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Betrieben mit mehr als 200 Beschäftigen einen individuellen Anspruch auf Auskunft über ungerechte Bezahlung haben. Unternehmen ab 500 Mitarbeitern sollen verpflichtet werden, Lohngleichheit herzustellen und die Ergebnisse auch offenzulegen.
Lutz Goebel, Präsident des Verbands DIE FAMILIENUNTERNEHMER: „In Unternehmen mit 200 Beschäftigen gibt es in einigen Abteilungen kaum Vergleichsgruppen, d.h. entweder ist ein Vergleich praktisch nicht durchführbar oder am Ende weiß jeder, was der andere verdient. Diese absolute Transparenz wird aber dazu führen, dass es in Zukunft immer schwerer wird, Qualifikation und Leistung individuell sh wddwhzzj – ghiy du jueleipkv Ltltmuu ahkq Ompntb. Mnywdojrmp hdpwvl pvj wcdv otuechicfpqgzzk Unhelgmueoji ilrp cpxb Ufpkpyvqnaqhetsdvew.“
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